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一、我国企业高管薪酬现状和问题

(一)我国企业高管薪酬简况

我国企业约960多万户,分为三类:

一是国有企业

二是混合所有制企业

三是非公有独资企业

国有企业高管薪酬水平2000年前整体偏低,到2003年今后逐渐并快速进步,现在已挨近后两类企业高管薪酬水平

2007年全国1242户上市公司高管均匀年薪是35.45万元,其间:

国有控股上市公司高管均匀年薪34万元

私有控股上市公司高管均匀年薪37万元

(二)存在的首要问题

部分高管人员薪酬水平偏高且增加过快,与员工薪酬距离大

国有及国有控股企业高管人员之间薪酬联系不合理

薪酬结构不合理

(三)原因剖析

办理体制没有健全、理顺

鼓励和束缚机制不健全

配套改革不到位

国家行将出台《关于标准中心企业担任人薪酬办理的定见》

适用范围:中心企业:国有独资和国有控股企业

担任人:企业的董事长、副董事长、履行董事、总经理、副总经理等

根本原则:

坚持市场调节与政府监管相结合

坚持鼓励与束缚相统一

坚持短期鼓励与长时间鼓励相统筹

坚持企业担任人薪酬增加与员工薪酬增加相和谐

坚持完善薪酬准则与标准弥补稳妥、职务消费相配套

绩效年薪的确认

绩效年薪与运营业绩查核成果相联系,在根本年薪的3倍以内确认

年度业绩查核与任期业绩查核相结合

查核目标首要包含利润总额及增加率、净资产收益率、国有资本保值增值率

(三)年薪的付出

根本年薪按月付出

绩效年薪先查核后实现,依据年度

运营业绩查核成果,由企业一次性提

取,分期实现

延期实现的绩效年薪要与企业担任

人任期运营业绩查核挂钩

考虑危险的状况下与企业的长时间价值挂钩,

约束“体现欠好也受奖赏”的状况

(2)政府有权否决董事会对新的独立非执

行董事的录用

(3)检查股息分配方针

薪酬总额办理的新规则

(一)薪酬总额办理新概念

预算薪酬办理是一个立异的薪酬总额办理准则

首先在《企业所得税法施行法令》中规则

央企发动薪酬总额预算办理的布景是约束高管年薪

探究试行薪酬总额预算办理准则,并与薪酬团体洽谈结合起来,明确规则要将促进一般员工薪酬增加作为国企洽谈的首要内容

薪酬总额方针从国家法规层面转变到出资人确认层面

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